Il gruppo Michelin ha annunciato un importante passo verso la creazione di condizioni lavorative più dignitose per i suoi 132.000 dipendenti in tutto il mondo. Questo include l’introduzione di un “salario decente” per tutti i lavoratori, accompagnato da una “base di protezione sociale universale”.
Il concetto di “salario decente” si basa su parametri stabiliti dal Global Compact dell’ONU, mirando a fornire ai lavoratori un reddito che permetta loro di soddisfare i bisogni essenziali delle loro famiglie e di accedere a beni di consumo, oltre a costituire un risparmio precauzionale. Tale salario varia a seconda dei componenti della famiglia e del costo della vita locale. Ad esempio, in Francia, il salario decente può arrivare a quasi 40.000 euro lordi all’anno a Parigi, mentre a Clermont-Ferrand, dove ha sede la Michelin, si aggira intorno ai 25.000 euro.
Per quanto riguarda gli stipendi dei dipendenti italiani, la Michelin non ha fornito dati specifici, ma si stima che il salario decente possa rappresentare da 1,5 a 3 volte il salario minimo nel Paese o nel settore di riferimento. In Italia, nel settore della gomma e della plastica, il salario minimo è di circa 1.530 euro, quindi ci si aspetta che il salario decente per i dipendenti Michelin si collochi tra i 2.300 e i 4.500 euro.
Inoltre, la protezione sociale universale offerta include un congedo di maternità/adozione di almeno 14 settimane e un congedo di paternità/adozione di almeno 4 settimane, retribuiti al 100%. In caso di decesso di un dipendente, la famiglia riceverà un’indennità pari ad almeno un anno di stipendio reale e una pensione scolastica per i figli fino al termine degli studi superiori. Infine, sarà garantita una copertura sanitaria completa che copra non solo i ricoveri o le emergenze, ma anche l’assistenza alla maternità, le visite e le cure ambulatoriali.
